近年來，盧村鄉緊扣長三角（廣德）康養基地建設目標任務，不斷健全完善年輕干部培育、激勵、管理機制，著力打造高素質專業化“三有”年輕干部隊伍，努力為推進鄉村全面振興提供堅強隊伍保證。

??聚焦“全面體檢”，培養有思想的年輕干部。開展各類理論培訓班，每月定期組織年輕干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，就年輕干部的政治素養、價值觀、職業道德等，開展思想匯報、座談交流等活動，深入了解思想動態和工作態度，確保具備正確的政治方向和積極的工作心態。開展專題學習、專題研討、紅色星期六等活動，堅定年輕干部的理想信念，純粹對黨的忠誠。季度定期組織年輕干部撰寫季度工作總結，深入剖析自身在思想認識上的進步與不足，及時發現并糾正可能存在的偏差。鄉黨委主要負責同志采取近距離、面對面溝通等方式，更好地了解年輕干部的思想動態、工作情況和個人需求，在談心談話中分析干部特點、識別干部優勢、發現干部不足，讓干部培養“不失準”。

??加強“補鈣壯骨”，培養有能力的年輕干部。采取“線上+線下”等多種方式，推動年輕干部教育培訓常態化。開展“書記上黨課”，以領導的言傳身教，傳遞黨的先進理念和價值追求。召開“組工課堂”有針對性地提升年輕干部的組織工作能力和素養。組織觀看警示教育片，以反面案例為鏡，時刻提醒年輕干部嚴守紀律底線。依托學習強國、“桐汭紅·黨建云”智慧黨建云平臺、各級先鋒網等載體，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大和二十屆三中全會精神，引導年輕干部樹立正確的價值觀和行為準則，在成長初期就扣好“第一粒扣子”，確保他們在未來的工作中始終保持對黨忠誠、為人民服務的初心。

??注重“搭臺引路”，培養有動力的年輕干部。以“干事創業、擔當作為”為導向，構建崇尚實干、注重實績的激勵體系。通過舉辦鄉村振興“擂臺比武”、志愿服務等交流互動平臺，推動機關、村（社區）“兩委”年輕干部走到臺前分享工作思路、交流工作收獲。借助“溫暖星期一”“三大行動”，由黨政領導擔任包村領導，部門負責人擔任包村組長，年輕干部擔任成員，采取“老帶新”“師帶徒”等方式，引導年輕干部深入一線、走進群眾、直面困難，在實踐實戰中增進膽識、提升本領。針對年輕干部工作崗位、成長履歷等，制定培養方向和具體措施，堅持“任用就是最好的培養”觀念，以事擇人、常態選用，注重在重點工作一線提拔、進一步使用年輕干部，結合機構改革，將年輕干部安排在重要崗位鍛煉使用，充分發揮先進典型的示范帶動作用，激發年輕干部干事創業活力。